Lastige sollicitatie vragen

Zou het niet geweldig zijn wanneer je op de arbeidsmarkt komt en een cv bezorgt, je snel een telefoontje krijgt van de manager die je meedeelt:  "Uitgaande van je cv alleen kan ik je zeggen dat je geschikt bent voor de job. Wanneer kan je beginnen?" Helaas moeten alle kandidaten in de werkelijkheid door de interviewfase alvorens hen een job wordt aangeboden. Bovendien krijg je op zijn minst enkele vragen die je denk- en communicatievaardigheden op de proef stellen.

Hier volgen 4 lastige vragen die werkgevers vaak stellen, samen met de strategieën om ze te beantwoorden zoals het moet.

1) Kan je iets over jezelf vertellen?

Een struikelblok voor vele kandidaten, deze openingsvraag in de meeste interviews. De reden: de vraag is zo algemeen dat je moeilijk kunt uitmaken of de manager over koetjes en kalfjes wil praten dan wel een kort overzicht van je loopbaan verlangt. Als je op veilig wilt spelen, beperk je je tot je professionele kwalificaties en prestaties.
Het ideale antwoord zou kort moeten zijn maar toch voldoende informatie bevatten over je vaardigheden en ervaring, vooral die welke verband houden met de vereisten van de vacature zodat het voor de manager duidelijk wordt op welke manier het bedrijf er baat bij heeft om je aan te nemen. Een verwarrend antwoord zonder veel details zou ertoe kunnen leiden dat de potentiële werkgever zich afvraagt of je wel geschikt bent voor de job.
Een voorbeeld van wat je kunt zeggen:  "Ik heb geen ervaring als boekhouder maar tijdens mijn studies werkte ik vrijwillig als boekhouder van mijn hockeyclub. Tijdens alle vakanties werkte ik voor een bureau aan financieringsprojecten en heb ik meegewerkt aan de installatie van ...".

2) Waarom ben je in deze job geïnteresseerd?

De managers vragen dit om zich ervan te vergewissen dat je de vacature niet als een tijdelijke halte ziet. Zij zoeken werknemers die enthousiast zijn over het bedrijf en de functie. Uit je antwoord moet dus blijken dat je je voor het interview hebt ingelicht over het bedrijf en van mening bent dat deze opportuniteit goed past bij je bekwaamheden.
De boodschap die je zou moeten kunnen overbrengen, is dat je selectief bent in jouw jobkeuze. Dit zou een antwoord kunnen zijn: "Ik heb veel bewondering voor de leiderspositie van uw bedrijf. Ik heb het even nagekeken en gemerkt dat uw bedrijf onlangs zijn Europese activiteiten heeft uitgebreid. Bij XYZ Inc. werkte ik tijdelijk en was ik verantwoordelijk voor ...".

3) Wat zijn je zwakke punten?

De meeste sollicitanten hanteren als vuistregel dat een negatieve eigenschap moet worden omgezet in een positieve. "Ik ben een workaholic" is een klassiek voorbeeld. Maar dergelijke antwoorden kunnen als ingestudeerd of onoprecht overkomen.
Een betere aanpak is om effectief een zwak punt te noemen maar direct gevolgd door stappen die je onderneemt om dit minpunt weg te werken. Je kunt bijvoorbeeld toegeven dat je niet graag voor een groot publiek spreekt maar erbij vertellen dat je momenteel workshops volgt om spreken in het openbaar te verbeteren.

4) Heb je nog vragen?

Het korte antwoord op deze vraag moet "ja" zijn. Door een paar gerichte vragen te stellen aan de manager in deze fase van het interview, toon je niet alleen je belangstelling voor de job maar kunnen bepaalde aspecten van de job worden verduidelijkt.
Bedenk voor het interview 10 dingen die je over het bedrijf zou willen weten. Dat kan gaan van "Wie zal mijn baas zijn?" tot "Wat denkt u van de overname van bedrijf X door de belangrijkste concurrent van uw bedrijf?" Al worden een aantal van je vragen in de loop van het interview wellicht beantwoord, je houdt er aan het einde vast nog enkele over.
Een kleine waarschuwing: informeer niet naar loon, extra voordelen, vakantiedagen vóór de job je wordt aangeboden. Naar deze details informeren in een eerste interview zou bij de manager de indruk kunnen wekken dat vergoedingen en extra's je enige zorg zijn.
Interviews zijn noodzakelijk bij sollicitaties maar hoeven niet intimiderend te zijn. Bereid je voor op enkele gewone hersenbrekers en vraag een poosje de tijd om na te denken over je antwoord in geval van bijzonder netelige kwesties. Een dergelijke houding aannemen wanneer je onder druk komt te staan, zal je professionele ingesteldheid in de verf zetten en ervoor zorgen dat je je als kandidaat onderscheidt.