Print deze pagina Zend dit naar een vriend(in) Vorige pagina

7 Tips voor overlevers van een reorganisatie

Ref. PR-02169

In deze uitdagende tijden hebben vele werknemers al een reorganisatie achter de rug. Wellicht u ook of kent u iemand in uw nabije omgeving. Als u een inkrimping van uw bedrijf heeft overleeft dan draagt u een grotere werklast mee. U voelt zich verplicht gemotiveerd te blijven terwijl u zich afvraagt of uw eigen baan de volgende keer op het spel zal staan. Overlevers van afvloeiingen voelen zich vaak schuldig omdat zij mochten blijven, terwijl ze tevens in een erg onzekere omgeving werken.

Het gevaar is om te doen alsof er geen vuiltje aan de lucht is. Op zo’n moment moet u nauw samenwerken met uw manager om er zeker van te zijn dat uw werklast de prioriteiten van het bedrijf weerspiegelt. Goede mensen verliezen beïnvloedt onvermijdelijk het moreel. Maar hoe meer het teamgevoel opnieuw gestimuleerd kan worden, hoe beter.
De 7 tips van Robert Half vindt u onderstaand.

Document: 7 Tips voor overlevers van een reorganisatie