Het sollicitatiegesprek - Analyseer jezelf in 7 stappen!

Voorbereiding is de eerste stap tot succes. Immers wie niet voorbereid is, loopt een groot risico om af te gaan. Bij een sollicitatie is het belangrijk om eruit te springen, om te overtuigen dat je beste man/vrouw voor de functie bent. Dit lukt het best als je vooraf een analyse maakt van uzelf en uitmaakt wie je bent en wat je wilt.

1. Wat wil ik?
2. Sterke troeven
3. Waar ben ik minder goed in?
4. Waar wil ik naartoe?
5. Welke functie of sector interesseert me?
6. Welke werkomgeving vind ik leuk?
7. Verkoop jezelf
8. Gouden tips

1. Wat wil ik?

"Vertel me eens wat meer over jezelf" is bijna de meest gehoorde openingszin in een sollicitatiegesprek. Ondanks de gangbaarheid van deze ijsbreker komen heel veel kandidaten er niet uit omdat ze veel te breed uitweiden. Het is daarom belangrijk om vooraf uit te maken wat u wilt en welke aspecten van uw karakter, ervaring, hobby's en opleiding u het meest gekwalificeerd maken voor de functie die je ambieert.

2. Sterke troeven?

Beoordeel jezelf op het vlak van opvoeding en opleiding, professionele ervaring waarbij ook je werk als vakantiekracht of als vrijwilliger meetellen en interpersoonlijke en contactvaardigheden. Maak een lijstje van de zaken waarin je goed bent en illustreer ze met concrete ervaringen. Belangrijk is dat je je sterke punten terugvindt in de vereisten van de vacatures waarop je reageert.

3. Waar ben ik minder goed in?

Het is al niet gemakkelijk om uw zwakke kanten op te biechten aan mensen die je nauw aan het hart liggen, laat staan aan iemand die je voor de eerste keer ontmoet. Toch wordt in bijna elk sollicitatiegesprek gevraagd naar je zwakke kanten. Zorg daarom voor een kort maar duidelijk overzicht van je zwakke kanten en toon dat je ze aanpakt. Als planning niet je sterkste troef is, onderken dit dan, maar bereid ook een remedie voor waardoor je dit nadeel opvangt. Hierdoor maak je troeven van je minder sterke kanten.

4. Waar wil ik naartoe?

Maak een lijst met de vijf meest belangrijke criteria die je hanteert bij het selecteren van een functie aanbieding. Houd rekening met zowel je niet professionele prioriteiten, als je professionele carrière doelstellingen.

5. Welke functie of sector interesseert me?

Vraag jezelf af aan welke voorwaarden je baan moet voldoen. Waarom kies je voor deze functie in dit bedrijf? Wat weet je over het bedrijf en de functie? Wat trekt je aan in de functie en de sector waarin het bedrijf actief is?

6. Welke werkomgeving vind ik leuk?

Het verschil tussen zich thuis voelen en met tegenzin naar het werk gaan wordt sterk bepaald door de werkomgeving of bedrijfscultuur. Het is belangrijk om te weten hoe de collega's met elkaar omgaan en wat de cultuur is in het bedrijf. Hiervoor hoef je niet noodzakelijk eerst uitgenodigd worden voor een gesprek. Ook aan de hand van de vacature en andere vormen van bedrijfscommunicatie zoals het jaarverslag en de website krijg je een beeld van de bedrijfscultuur. Ook van het taalgebruik kan je een en ander afleiden.

7. Verkoop jezelf!

Na een grondige zelfanalyse kan je aan de slag. Herzie je cv, kijk uit naar interessante functiemogelijkheden via kranten,websites, je relatienetwerk en schrijf je in bij gespecialiseerde werving- en selectie- of uitzendbureaus.

Gouden tips

• Solliciteren is keihard werken en een baan op zichzelf.
• Een goede aanpak vraagt niet alleen een grondige zelfanalyse.
• Besteed ook veel aandacht aan je cv waarin je al je verwezenlijkingen en troeven als sterke meerwaarden moet voorstellen.
• Ken de markt waarin je solliciteert en onderzoek alle mogelijke opties om werk te vinden via internet, banenmarkten, werving- en selectiebureaus, vroegere docenten en andere relaties.
• Ontwikkel sterke interviewvaardigheden en bereid elk interview zeer grondig voor. Je krijgt immers maar één kans als je uitgenodigd wordt.
• Een grondige zelfanalyse bezorgt je alvast een stapje voor op de concurrentie.